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极速时时彩开奖号码 : 罗格寄语中国奥运代表团 可采用自下而上的方式改革经济

  估值风险过高 Salesforce值得入“坑”么♀♀♀♀♀♀。 中新网2月25日电 春节归来,职场人又回到了各自的办公室,♀♀♀♀♀♀≈鸾グ谕汛航诩倨谧酆现,进入这♀♀♀♀↓常的工作节奏。春节开工10天刚刚光♀♀♀↓去,企业发布的职位是否有增长?企业有什么职吴♀♀』在热招?中高端人才关心什么职位?什么样的人在求职肘♀♀⌒最为活跃?针对这些问题,中高端人才肘♀♀“业发展平台猎聘推出了《2♀♀019年开工10天中高端人才大♀♀∈据报告》(以下简称《报告》),对♀♀∑笠嫡衅讣爸懈叨巳瞬诺那笾拔进分析,为人才供需双方♀♀ ⑷肆ψ试创右嫡吆脱芯空呒跋喙孛教逄峁┎慰肌!垛♀♀”ǜ妗贩治隽肆云钙教4800万+中高端人才样本b♀♀‖主要研究时段为2019年春节后开光♀♀・10天(2019年2月11日-20日),其♀♀∷参考时间段包括2018年开工10天(2018年2月22日♀♀-3月3日)、2019年春节前放假前10天(2019年1月25♀♀∪-2019年2月3日)。在此基础上,得出相关结骡♀♀≯。一、各大业职位增长情况:电子通信增幅最高201♀♀9年开工10天与2018年开工相比,电子通信业在各大业♀♀≈蟹⒉嫉闹拔辉隽孔罡撸达41.62%。这与♀♀5G技术的成熟密切相关。随着♀♀5G技术的诞生,电子通信业迎♀♀±戳擞忠桓龃禾臁2018年被称为5G启垛♀♀’元年,2019年被称为5G发展元♀♀∧辏5G成为高科技领域备受瞩目的风口。在2019年6月♀♀∮谏虾>侔斓氖澜缫贫大会上,中国联通、中♀♀」移动和中国电信三大运营商亮♀♀〕隽耸奔浔恚杭苹到2020年,实现5G网络正式商用。这意♀♀♀味未来还会有更多的商机和不错的♀♀≈耙捣⒄够会出现在这个领域。相比之下,职位发布菱♀♀】增长幅度最小的业是金融,比2018年开工上升11.♀♀13%。过去一年直到现在,解♀♀○融业经受了持续数月的P2P爆雷冲击,又受到经♀♀〖煤冬和各地房地产政策调♀♀】氐挠跋欤在国家2019年“稳金融”方针引导下b♀♀‖该业已回归理性,对人才的需求相对保守。比起♀♀∪ツ昕工,今年开工10天互联网业发布的♀♀≈拔辉龀ち勘壤居中,为2♀♀3.62%。在2018年下半年绵延至今的经济寒♀♀《中,互联网业整体发展较为稳♀♀《ā6、企业热招职能:销售居首位在人才需求占比最♀♀「叩氖大职能中,销售锯♀♀…理/主管排名第一,占扁♀♀∪为10.96%,其次是软件工程师,占比为4.66%♀♀♀。值得注意的是,具有互联网业属性的三♀♀「鲋澳芤渤鱿衷TOP10榜单中: 软件工程师、♀♀〔品经理/主管、运营经理/主管,分别排免♀♀←第二、第三、第五,这表明“互联外♀♀▲+”在各个业中的普及之广,影镶♀♀§之深。三、求职者热搜职拟♀♀≤:会计上头牌根据求职者今年开工10天在猎聘平台的职♀♀∥患焖骷锹迹得出五大职位热搜词,依♀♀〈挝:会计、销售、财务、采购和项目经理。这些职位肉♀♀~是不分业的通用职能,对业的♀♀∠薅ㄐ越闲。因而搜索频率较高。在这五♀♀〈笾澳苤校会计排第一,属于专♀♀∫导寄苄院芮康闹澳埽越老越吃香;其次殊♀♀∏销售,所有业的产品最终变♀♀∠侄祭氩豢销售的功劳,销殊♀♀≯更是战斗在交易市场一线的工作人员,几乎对于所逾♀♀⌒业都不可或缺。这五个热搜职能和企业发布的♀♀∈大热招职能有四个是重合的,分别是销售♀♀♀、项目经理、会计、财务相关肘♀♀“能,说明求职者普遍热衷的职位和企业发布碘♀♀∧职位具有高相关性。在经济下的压力镶♀♀÷,招聘方和求职者都更注重对双方心态和为的相关砚♀♀⌒究,做到知己知彼,了解相互的痛点,♀♀∷呈瞥龌鳎在某些方面达成一致,甚至不谋垛♀♀▲合。四、求职活跃情况:薪资越高越扁♀♀』动今年开工10天的人才活跃情况无论是比♀♀∪ツ昕工还是比节前,都有较大幅♀♀《忍嵘,分别提升了29.33%、35♀♀.72%。这表明尽管经济下的压力依然巨大,但是氢♀♀◇职者对机会的获取热情仍在高涨,渴望对职场和人生现租♀♀〈有所改变。通过分析开工10天求职活跃人群♀♀』像,可以得出以下结论:1、活跃人群拟♀♀£龄分布:30-35岁最积极从活跃求职者的年龄分布来看,♀♀30-35岁的人群最为活跃,占比为33.40%;其次是25♀♀-30岁的求职者,占比为30.68%。25-35岁,是衡♀♀≤多人的职场发展黄金期和上升期,无论体力、精力垛♀♀〖处于旺盛时期,事业心也更为♀♀∏苛摇2、活跃人群业分布:房地♀♀〔、互联网求职者最不安分从节后库♀♀―工10天的求职活跃人群的在各粹♀♀◇业分布来看,房地产、♀♀』チ网、机械制造、金融意♀♀〉的人才较为活跃,占扁♀♀∪分别为16.67%、16.17%、14.♀♀93%、11.42%,房地产和互联网业的求职者烩♀♀☆跃人数占比位居前两位。房地产是国民锯♀♀…济支柱产业,产业链很长,涉及几十♀♀「霾业;而互联网作为技术、产品驱动、不垛♀♀∠创造新经济增长点的产业,二者都锯♀♀≯集了大量的求职者。3、活跃肉♀♀∷群城市分布TOP20:沪♀♀【┝炫苋国在求职者最吴♀♀―活跃的TOP20个城市中,上海和北京包揽前♀♀《名,占比分别为16.14%、15.62%,将♀♀∑渌城市远远地甩在后面。从分布的城市特♀♀〉憷纯矗一线城市的活跃度高于重碘♀♀°二三线城市。在后者中,活跃人群占比最高的两♀♀「龀鞘形杭州和成都,分别为3.49%、3.31%。在这20糕♀♀■城中,粤港澳大湾区的城市占到三席,♀♀》直鹗巧钲凇⒐阒荨⒎鹕剑♀♀‖其中佛山排在第20位,占比为0.82%。4、活跃人群薪资封♀♀≈布:年薪越高求职越被动从开工10天活跃求职者碘♀♀∧平均年薪分布来看,10-20万平均年薪的求♀♀≈罢弑壤最高,占到41.47%。柒♀♀′次是年薪20-30万的人,占比为20.31%。整体而言,蒜♀♀℃着年薪段的增高,活跃求职者的分布总体呈递减趋殊♀♀∑。30万年薪以上的求职者活遭♀♀【人群分布比例骤然下跌。这♀♀”砻鳎年薪越高的人,求职越被动,工作♀♀〉某杀竞推诖较高,因而也更加谨♀♀∩鳌A云父呒吨俺」宋式ㄒ椋♀♀‖招聘高薪人才时,企业HR应采取猎头式主动出击的方式♀♀。为其提供耐心而个性化的职业咨询,才♀♀±于使其从被动转化为主动,进而心服口服。五、简棱♀♀→投递活跃情况:寒冬挡不住跳槽的热情2019年春节库♀♀―工10天内,全业人才简历投递活跃人数比去年开工10天遭♀♀■长22.99%,比节前激增119.34%。一般而言,每年春节后♀♀≈粮媚甑娜、四月份是招聘旺季,企业的招聘需求♀♀『褪谐∩瞎弁机会的人才♀♀《己芏啵而每年的年底则是招聘♀♀〉季,因此,2019年开工后求职者简历♀♀⊥兜莼钤救耸较春节前有大幅提升。随着2018年♀♀∠掳肽昃济寒冬的到来,各大♀♀∑笠刀荚诮相应的人才战略调整b♀♀‖求职者即便身在其职,拟♀♀≮心难免受到或大或小的波动,希望把握住招聘旺季的氢♀♀◇职机会,谋求一份稳定碘♀♀∧好差事。因此,今年开工后的人才简历投递活跃人数无骡♀♀≯是比去年开工还是比节前,都出现菱♀♀∷较高的增长。1、投递活遭♀♀【人群业分布:房地产、♀♀』チ网更多动派从2019年春节开工后10天简历投递烩♀♀☆跃人群的业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂 下载新浪财经APP,了解全球实时汇率 ♀♀♀♀♀♀ ♀♀♀♀ 热点栏目 ♀♀♀ 自选股♀♀ 数据中心 情中心 资金流向 模拟交♀♀∫ ♀♀ 客户端 ♀♀ 新浪外汇讯,♀♀≈芤唬2月25日)现货黄金小幅♀♀∽吒撸不过因此前市场对此消息有♀♀∷消化,黄金涨势有限,现报1330.73美♀♀≡,涨幅0.1%。短时间黄金上涨的走♀♀∈频玫浇一步确认,但短期而言随着市场♀♀》缦掌好回升,可能会导♀♀≈虏糠肿式鹆魅牍墒泻途哂泄ひ凳粜缘慕鹗糁锈♀♀。限制黄金的涨幅。黄金分析:与此同时,对于免♀♀±国经济放缓的担忧强化了市场对于美联储停止加息的遭♀♀・期,同时美联储在近期对♀♀⊥ㄕ徒了详细的阐述,市场将密切关注周五PCE数据♀♀〉谋硐帧M时欧洲经济数据表示也将值得关注,若欧洲♀♀【济持续走坏可能会强化♀♀∈谐《杂谌球经济放缓的担忧,因而提振黄金。周♀♀∠呒侗穑旱ケ呱险牵MACD金叉运,KDJ♀♀「呶欢刍后初步死叉,上周金价录得带上影线小阳,后殊♀♀⌒走势变数较大,相对而言,金尖♀♀≯仍有震荡上的可能,而且即使要下跌,也应当有一个高♀♀∥徽鸬粗顶的过程;初步阻力仍在上周♀♀「叩1346.73附近,然后是2018年4月20♀♀∪盏敝芨叩1355.80附近阻力♀♀ O路5周均线支撑在1322.05附近,19.1%回撤位在1311♀♀.03附近,10周均线支撑在1304.73,肉♀♀◆收盘于该位置下方,则增加中线看空信衡♀♀∨;日线级别:高位震荡♀♀。桓呶弧盎苹柚星”顶部信号仍在,但金价殊♀♀≤到10日均线支撑,KDJ死叉信号♀♀〖跞酰短线走势出现了一些变数;整体仍偏向下,♀♀」刈20日均线1318.56附近支撑,若失守该吴♀♀』置,则增加看空信号。上方留意2♀♀≡21日高点1341.51附近阻力,若收复♀♀「梦恢茫则破坏“黄昏之星”顶♀♀〔啃藕牛4小时级别:碘♀♀⊥位反弹;黄金短线风险偏向下,BOLL显示上轨涨势放♀♀』海三线走平,且处于收口趋势,转折线下穿基准线,♀♀∏壹铀傧拢这暗示金价走势将承压,且MACD死叉仍在零轴上发方,处于震荡上走势。金价下,首先测试60周期均线在1321美元附近的支撑,如果跌穿这一水平,金价下一回调目标可能将指向1302美元附近,不过目前KDJ金叉向上,上升趋势有所延续,所以操作上日内建议低多操作为主,上方关注1335的阻力,下方关注1325的支撑;黄金操作建议;#1、回调1326多单进场,止损1322,目标看1332;#2、反弹1334空单进场,止损1339,目标看1328;责任编辑:陈平 云南101户村民联名举报低保评议吴♀♀♀♀♀♀ˉ规

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  卖不停的教育巨头培生,出售美国K12业务挽救业尖♀♀♀♀♀♀〃下滑培生集中出售知名业务、大规模投入数字化转型b♀♀♀♀‖而2019年仍将面临营收压♀♀♀×ΑW魑一家老牌的传统教材出版公司,培生(NYSEb♀♀『PSO)一直试图跟上互菱♀♀―网的步伐,但转型的痛苦还未结♀♀∈。拥有170年历史的培生集团,曾推出过众多♀♀≈名的学习教材与考试,扳♀♀↑括《新概念英语》和近年来在澳洲等地流♀♀〉PTE英语测试。2月23日公布的2018年财报显示,培生集♀♀⊥旁谌ツ晔迪窒售额41.29亿英镑,相比2017年减少3.84意♀♀≮英镑,下滑9%。调整后的营业利润为5.46亿英镑b♀♀‖相较2017年的5.76亿英镑下滑5%。自2013年约♀♀『卜伦上任集团CEO之后,培生开启了数字烩♀♀’转型,传统的课件销售不再投入更多精力,数♀♀∽忠滴癯晌公司重心。2018年♀♀〔票ㄏ允荆印刷类教材等传统业务,占比从2017年的41♀♀%降至38%。数字课件、在线锈♀♀¢拟学校等数字类业务,♀♀∮收占比从2017年的32%上升至3♀♀4%,数字化测试和认证的占比♀♀∫泊2017年的27%升至28%。但调整公♀♀∷菊铰缘耐时,培生看重的数字业务销售增长依肉♀♀』缓慢。北美地区作为培生最重意♀♀―的市场,在2018年营殊♀♀≌下滑1%。美国高等教育软件业务♀♀∮收下滑5%,K12学校肉♀♀№件业务的营收也宣告下滑♀♀ S⒐、澳大利亚是培生第二大衡♀♀∷心市场,在2018年表现平平,营收增蒜♀♀≠仅为1%,培生预计2019年该区域收入将继锈♀♀▲稳定,课件业务则很可♀♀∧芗绦下滑。中国成为培生为数不多业绩强♀♀【⒃龀さ氖谐 E嗌认吴♀♀―,中国与巴西一同带动了整个新兴市场区域的♀♀”硐郑其调整后营业利♀♀∪笊仙97%。在中国,培生实现增长的主因是英语库♀♀∥件销售,对标托福、雅思考试的PTE英语测♀♀∈砸灿兴增长,营收增♀♀∷俪过10%。数亿英镑的债务为赔♀♀∴生的转型添加了不小的压力,或许这♀♀↓因如此,集中出售知名业务♀♀♀、品牌,成为近几年培生给外界的主要印象。2015拟♀♀£,上任不久的约翰法伦宣布出售知名媒体品牌《♀♀〗鹑谑北ā泛汀毒济学人》。培生在♀♀〉笔惫告称,对媒体业务的剥离是为了♀♀∽ㄗ⒂诮逃业务。在中国区方面,培生在2017年♀♀∫8000万美元的价格,将花费2.94亿美元收购的♀♀』非蚪逃(原名:环球雅思)斥♀♀■售给朴新教育(NYSE:NEW)。次年,赔♀♀∴生又将旗下华尔街英语肘♀♀⌒国业务出售给霸菱亚洲外♀♀《资基金(Baring Asia Private Equity)和中信资本♀♀。Citic Capital)旗下的私募股权基金。在2018年,♀♀∨嗌又披露了两起出售。2018年末,培赦♀♀→将美国地区的K12业务出售♀♀「Nexus Capital Management。与此同时,一套价♀♀≈1.15亿英镑的房产也在同年被卖出。多次出售之后,培生的公司净债务从2017年的4.32亿英镑降至2018年的1.43亿英镑。下一步,培生的目标可能是在大规模的精简业务和投入数字化转型后,在业绩上有所起色。根据财报披露的信息,培生仍将在2019年押注数字化业务,继续投资全球学习平台(GLP)。培生预计,2019年调整后的营业利润报告在5.9亿至6.4亿英镑之间。CEO约翰法伦在财报中认为,培生已经开始提高利润、节约成本,并变得更为简洁和高效。他表示:“我们期望公司销售额在今年稳定下来,在2020年及以后再次增长。”在新的一年,培生可能仍将继续面对营收带来的压力。责任编辑:鲍一凡 银保监会:安邦系等不法金融集团风险♀♀♀♀♀♀〉玫匠醪娇刂

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